近期，为培养优质人才队伍，确立人才竞争优势，实现公司科学、健康和可持续发展，省天然气公司党委正式研究通过实施“人才强企”战略。
“人才强企”战略树立差异化培养目标，分类实现管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化和党务人才职业化，充分结合公司业务特点和人才属性，因材施教。
“人才强企”战略创新举措，通过优化人才引进措施、构建学习型组织、完善人才培养体系等方式，建立科学的选人育人工作机制。
为保障“人才强企”战略顺利落地实施，省天然气公司加强组织领导，成立人才工作领导组，党政主要负责人、分管负责人为领导组成员，要求各单位负责人“一岗双责”，抓好人才培养工作；同时要求强化经费保障，完善人才关怀等政策配套。
后期，省天然气公司将依据“人才强企”战略要求，做好落地实施工作，提升公司管理水平和经营效益。（董鸿翔）
皖公网安备 34011102000937号
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